Internationaal Management Traineeship - Bouw & Vastgoed

Bouw mee aan de toekomst van Lidl én die van jezelf

Een snelgroeiende internationaal opererende retail-organisatie als Lidl is een uitstekende omgeving voor gedreven starters, die de lat steeds nét even iets hoger voor zichzelf leggen. Als ambitieuze high potential heb jij een duidelijk doel voor ogen. Via een snelle groeicurve het beste uit jezelf halen en toe werken naar een positie waarbij jij het verschil gaat maken. Want als jij iets doet, dan doe je het goed. Net als wij.

Eén keer per jaar, op 1 oktober starten we met een tweejarig internationaal management traineeship voor afgestudeerde master studenten in verschillende vakgebieden. Via het internationale management traineeship worden toekomstige topmanagers ‘grootgebracht’ die het verschil gaan maken en mee bouwen aan de verdere toekomst van Lidl en daarmee aan die van hen zelf.

Vanuit de specialisatie HR krijg je door de praktijkervaring en het uitvoeren van verschillende projecten een goed beeld van de omvangrijke HR discipline bij Lidl. De afdelingen Personeelsadvies, Personeels- en Salarisadministratie, Arbeidsmarktcommunicatie & Recruitment, HR Projecten en Opleiding & Ontwikkeling zorgen ervoor dat ‘goed werkgeverschap’ in de breedste zin van het woord wordt nagestreefd. Je krijgt onder andere inzicht in de verschillende processen op P&O gebied en de  implementatie daarvan in de filialen, op de distributiecentra en het hoofdkantoor. Het traineeship met specialisatie HR stoomt je klaar voor een carrière als HR professional binnen onze dynamische organisatie.

Heb jij de potentie om snel te groeien en wil jij graag het maximale uit jezelf halen binnen een snelgroeiende multinational? Start dan je carrière bij Lidl.

De baan

• In de basisfase krijg je een helder beeld van de scope van Lidl Nederland en krijg je inzicht in de synergie tussen het hoofdkantoor, de distributiecentra/regiokantoren en de filialen. Net als iedere medewerker die bij Lidl begint, start je met de twee weekse basisopleiding in een filiaal. Daarna doorloop je in een snel tempo een gedeelte van het opleidings- en ervaringstraject tot filiaalmanager, waarin je alles meekrijgt van de dagelijkse praktijk op de winkelvloer.
• In de oriëntatiefase ga je aan de slag op drie verschillende afdelingen, voer je een project uit voor de directie en krijg je meer inzicht in de keten van Lidl door verschillende kennissessies.
• In de laatste verdiepingsfase ga je voor een periode van zes maanden naar het internationale hoofdkantoor in Duitsland om een project uit te voeren binnen jouw eigen vakgebied. Samen met trainees uit andere Lidl landen krijg je ter voorbereiding een cursus Duits aangeboden om direct goed van start te gaan.
• Na het doorlopen van je traineeship stroom je door in een functie die past bij jouw capaciteiten en ambitie.
• Gedurende het traineeship doorloop je een uitgebreid trainingsprogramma gericht op je eigen persoonlijke ontwikkeling en effectiviteit.
• Om de steile leercurve vast te houden die wij van jou als trainee verwachten word je intensief begeleid in je ontwikkeling door een professionele coach.
• Intervisiebijeenkomsten met andere trainees vinden regelmatig plaats om ervaringen uit te wisselen en een leer community te creëren.