Linklaters LLP
Ieder jaar organiseren wij in de zomer het Global Summer Students’ Programme (‘GSSP’) voor studenten uit de gehele wereld, bestaande uit een programma van twee weken op ons hoofdkantoor in Londen in combinatie met een stage op ons kantoor in Amsterdam. Tijdens deze twee weken ervaar je hoe het is om te werken in een internationale omgeving met mensen uit verschillende landen en jurisdicties en maak je kennis met ons kantoor, onze cultuur en de baanbrekende deals. Door middel van discussies, oefeningen en rollenspellen krijg je een goed beeld van de praktijk. Daarnaast is er een uitgebreid sociaal programma waarin je elkaar beter leert kennen.
Van maandag 20 juli tot vrijdag 31 juli 2020 kom je samen met andere internationale studenten naar het hoofdkantoor in Londen waar je deelneemt aan een zeer inhoudelijk, maar ook zeker gezellig programma. Gedurende de eerste week krijg je een introductie over Linklaters, het (internationale) recht en de financiële wereld. In de ‘College of Law’ leer je meer over de verschillende rechtsgebieden en jurisdicties door middel van colleges en groepsopdrachten. Dit helpt je beter inzicht te krijgen in wereldwijde transacties waarin meerdere jurisdicties een rol spelen. In de tweede week (3 dagen) loop en werk je mee in een van onze praktijkgroepen. Hier kom je in aanraking met de zaken die spelen en word je je snel bewust van het internationale aspect hiervan. Je verblijft gedurende deze periode in de Linklaters appartementen op loopafstand van ons kantoor in ‘The City’ met alle deelnemende studenten. Naast het inhoudelijke programma is er voldoende tijd voor sociale activiteiten.
Een stage op ons kantoor in Amsterdam is onderdeel van het programma en vindt plaats na de periode in Londen. Als je wordt aangenomen voor deelname aan het ‘Summer Programme’ zullen we in overleg bepalen in welke praktijkgroep dit zal zijn en wanneer je deze stage bij ons loopt.
Wij vragen:
- Studie Nederlands Recht, Fiscaal Recht of Notarieel Recht;
- Vloeiend Nederlands en uitstekend Engels in woord en geschrift;
- Uitstekend analytisch (juridisch) vermogen
- Doorzettingsvermogen;
- Teamgeest en een 'international mind-set';
- Flexibiliteit;
- Ambitie om tot de beste te behoren;
- Accuratesse
Interesse? Solliciteer via onderstaande link naar het Global Students’ Programme 2018 voor 31 mei!
Wij ontvangen graag jouw:
- CV;
- Motivatiebrief;
- Cijferlijsten vanaf je eindexamenlijst;
- Eventuele stagebeoordelingen.
Een succesvolle sollicitiatieprocedure begint met een assessment om zicht te krijgen op jouw persoonlijkheid en vaardigheden, gevolgd door een gesprek met een senior advocaat / fiscalist / kandidaat notaris en HR.
Voor meer informatie over je sollicitatie en de procedure kun je contact opnemen met Inez van Gendt (HR Assistant) via NLrecruitment@linklaters.com of via 020 – 799 6200.
This list of duties and responsibilities above is not exhaustive. It is intended to describe the general content of, and requirements for, the performance of this job. As such, the role may also include the undertaking of additional tasks as required.
Job Offer Scams
Be alert to fictitious job opportunity posts and offers of employment which claim to be in the name of Linklaters. We have been made aware of various recruitment-related scams which ask for upfront payments, for example, for office equipment and promise start up bonuses and reimbursement in return for such payments. These scams often involve the use of email addresses similar to a genuine domain name. Genuine emails from Linklaters only use the domain of “@linklaters.com”. We will never ask you to make payments for office equipment or otherwise as part of our recruitment process. If you are in doubt about a job opportunity that appears to relate to our firm, please get in touch using the contact details on our careers website at www.linklaters.com/careers.
In the event that we make an offer to you, and where local legislation permits, we will conduct pre-engagement screening checks that may include but are not limited to your professional and academic qualifications, your eligibility to work in the relevant jurisdiction, any criminal records, your financial stability and references from previous employers. Your offer will be subject to the successful completion of these checks which will be initiated following your consent.
As a responsible business, it is important that we represent the diversity of our people, our clients and our communities. We know that diversity makes us a better law firm and helps us attract the best talent, drive innovation with diversity of thought, and deliver the best experience to everyone who comes into contact with us. We recruit on the basis of merit, irrespective of age, disability, gender, gender identity, race or ethnicity, marital status, religion, sex, sexual orientation or any other status protected by the laws or regulations in the locations where we operate.
Selection decisions, and the reasons for those decisions, are recorded at each stage of the selection process. Selection criteria and, where appropriate, technical skills tests are in place to measure an individual’s ability for the safe and effective performance of a job. Those involved in recruitment and selection decisions and processes are also provided with guidance on diversity issues. If you require reasonable adjustments to be made during the selection process, please talk to a member of the recruitment team so that any required adjustments can be made in advance. Specific experience requirements advertised on a role do not intend to preclude applications from candidates who may have more or less experience. Our intention is only to indicate a guideline as to the necessary skills for the role as described.