Unilever
Beschrijving
Iedere dag weer gebruiken twee miljard mensen producten van Unilever om er goed uit te zien, zich goed te voelen en meer uit het leven te halen. Met meer dan 400 merken die zich richten op gezondheid en welzijn zijn wij als geen andere onderneming op zo veel verschillende manieren zo nauw betrokken bij het dagelijks leven van mensen.
Onze productenportefeuille varieert van uitgebalanceerde voedingsmiddelen tot verwen-ijs, betaalbare zeep, weldadige shampoos en producten voor de dagelijkse huishoudelijke verzorging. We produceren leidende wereldmerken als Lipton, Knorr, Ola, Dove en Axe. Dit naast fantastische lokale merken als Becel, Sun, Solo, Zwan,...!
Functie
Momenteel zoeken we een gedreven HR Officer, om samen met het Belgische HR Management Team te zorgen voor een kwalitatieve eerstelijns HR support. In die functie, zal je je focussen op de Industrial Relations/Employee Relations activiteiten voor totaal België (Retail/OOH/FS/Lipton), en HR project management. De HR afdeling in België ondersteunt ongeveer 540 medewerkers, waarvan 150 in de Lipton theefabriek.
Concreet, ben je medeverantwoordelijk voor:
•De prima uitvoering van alle activiteiten met betrekking tot de industriële- en werknemersrelaties o.a. het voeren van CAO-onderhandelingen, het voorbereiden en begeleiden van individuele cases
•De voorbereiding en opvolging van de vergaderingen van de verschillende ondernemingsraden, comités voor preventie en Bescherming op het Werk, en vergaderingen met de vakbondsafvaardigingen
•Projectwerk zowel in België als Nederland rond Welzijn op het werk, Global People surveys, HR Workshops, ...
•Een waaier aan HR taken zoals een kwalitatieve eerstelijns HR-support in de fabriek garanderen, Peoplesoft rapportering en onderhoud, organigrammen, het HR Services model laten werken, voeren van een proactief verzuimbeleid
•Ondernemend en zie je verandering als een voortdurende uitdaging
•Een organisatietalent en kan je multitasken als geen ander
•Enthousiast, gedreven en kan je anderen hierin meenemen
•Afgestudeerd als Bachelor (minimum) met een goede kennis van sociale wetgeving (een must)
•Een eerste ervaring rijk in het beheren van vakbondsrelaties of CAO onderhandelingen
•3-talig (Nederlands, Frans en Engels) in woord en schrift