PostNL
Young Executive Programme IT Management
Heb je ambities op het vlak van IT en management? En wil jij bijdragen aan de grote IT procesinnovaties bij PostNL? Start dan in het YEP IT Management! In dit uitdagende loopbaanprogramma van PostNL vorm je de schakel tussen Business en IT.
Er spelen binnen PostNL continu diverse grote procesinnovaties. De rol van IT is daarbij essentieel. IT-oplossingen moeten niet alleen voldoen aan de markteisen, maar ook de logistieke processen binnen PostNL ondersteunen en borgen. Ontwikkelingen die mogelijkheden biedt voor nieuw talent!
Het eerste jaar krijg je 3 tot 4 stevige projecten onder je hoede. Je leert onze IT-organisatie intensief kennen en hebt al snel veel verantwoordelijkheid. Daarin maak je kennis met de complexe en dynamische vraagstukken van onze IT-organisatie.
Gedurende drie jaar leer je de fijne kneepjes van IT en projectmanagement. Daarnaast doe je ruime praktijkervaring op. Je volgt het Young Executive Programme, een opleidingsprogramma van drie jaar dat uit verschillende onderdelen bestaat. Hierin wordt aandacht besteed aan de ontwikkeling van je competenties, vakkennis en het opdoen van kennis over het bedrijf. Dit doe je in een groep van 14 tot 16 jonge potentials uit verschillende bedrijfsonderdelen en richtingen.
Jouw profiel
Je bent recent afgestudeerd (bijv. wo bedrijfskunde, informatiemanagement, informatiekunde, bedrijfsinformatietechnologie of bedrijfskundige informatica etc.).
Je hebt affiniteit met en kennis van het IT-werkveld.
Je hebt maximaal één jaar werkervaring.
Je bent niet ouder dan 27 jaar
Je weet mensen mee te krijgen.
Je durft knopen door te hakken.
Je bent analytisch sterk en weet snel overzicht te creëren.
Een marktconform startsalaris op basis van een YEP-contract.
25 vakantiedagen.
Variabele winstuitkering.
Reiskostenvergoeding conform CAO.
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden onder andere, collectieve ongevallenverzekering, mogelijkheid tot aan- en afkoop vrije dagen en een bijdrage in de levensloopregeling. Daarnaast bieden we aantrekkelijke personeelskortingen op reizen en andere incentives.
Een uitgebreid opleidingsprogramma (YEP) gericht op ontwikkeling van management- en persoonlijke vaardigheden. Daarnaast je inhoudelijk opleiding op het gebied van IT en projectmanagement.
Een uitdagende en veelzijdige functie in een dynamische werkomgeving.
Plaats in de organisatie
PostNL is de vindingrijke partner in de wereld van verzenden en ontvangen. Dat zijn wij al 200 jaar. We zijn in de eerste plaats actief op het gebied van post, pakketten en e-commerce, maar bieden ook diensten aan op het gebied van data- en documentmanagement, direct marketing en fulfilment. Buiten Nederland zijn we actief in Duitsland, het Verenigd Koninkrijk, Italië, België en Luxemburg. Bij PostNL werken in totaal meer dan 59.000 mensen. In 2013 bedroeg onze omzet € 4,3 miljard.
We lopen graag voorop. We zijn het modernste postbedrijf van de wereld. Daar zijn we trots op. Als het eerste beursgenoteerde postbedrijf zijn we een voorbeeld voor de rest van de wereld in het automatisch sorteren van brieven. Daarnaast speelt ons innovatieve pakkettennetwerk optimaal in op de wensen van webwinkeliers.
De inschrijfperiode voor ‘Financieel Traineeship ‘ is geopend! Je kunt je tot en met zondag 1 maart 2015 inschrijven.
Wil je meer weten over de procedure? Neem dan contact op met Diana van der Weele, telefoonnummer 06-83647152.
Of solliciteer direct via de ‘solliciteer’-button!
Wil je meer weten over de inhoud van het programma YEP IT? Neem dan contact op met Linde Kroeze, telefoonnummer 06-53588672.
‘PostNL is een omvangrijk logistiek bedrijf waar heel veel gebeurt. Het werk is divers en uitdagend. Tegelijkertijd is de sfeer informeel en ontspannen.’
‘Volop in beweging’
‘PostNL is een omvangrijk logistiek bedrijf waar heel veel gebeurt. Het werk is divers en uitdagend. Tegelijkertijd is de sfeer informeel en ontspannen. Dat sprak mij meteen aan toen ik me oriënteerde op het Young Executive Programme (YEP). Na mijn studie Operations Management & Logistics was werken bij PostNL dan ook een logische keuze.’
Wat spreekt je het meest aan bij PostNL?
‘Ik ben erg onder de indruk van de opbouw en inhoud van het YEP. Dat zit goed in elkaar. We krijgen binnen de organisatie veel ruimte voor onze eigen ontwikkeling. Zo doorlopen we zeven modules, met thema’s als Influence & Teamwork, Projectmanagement en Lifehacking & Storytelling. Ook krijgen we als trainee meteen veel verantwoordelijkheid. En bij vragen maken collega’s altijd tijd vrij. Je ontwikkelt je heel snel.’
Wat maakt jouw werk interessant?
‘Ik ben nu ruim een jaar in dienst en heb 3 projecten afgerond bij verschillende bedrijfsonderdelen van PostNL. Dat werkt goed: als trainee leer je het bedrijf snel kennen. Voor mij was het procesontwerp van de nieuwe IT-organisatie een interessant project. Ik heb er mede voor gezorgd dat alle betrokkenen hun inbreng konden geven. Een stevig project, met veel impact op de gehele organisatie. Ook als trainee werk je dus aan projecten die er écht toe doen.’
Wanneer ben je tevreden over je werk?
‘Binnen veel projecten ben ik de verbindende factor. Bij mijn huidige project zijn veel partijen betrokken: een externe klant, IT, operations en leveranciers. Ik heb contact met alle partijen en breng ze op één lijn. Dit betekent veel plannen, overleggen, inventariseren, analyseren en informatie delen. Als alles volgens plan verloopt, we de deadlines halen en de opdrachtgevers tevreden zijn, ben ik een gelukkig mens.’