Berenschot - Traineeship | Publieke Fikser van Opgaven en Organisaties

Ben je (bijna) afgestudeerd masterstudent, heb je een scherpe en creatieve geest én het vermogen om onder druk problemen te analyseren en op te lossen? Wil jij je carrière een vliegende start geven en heb je de ambitie om met jouw werk Nederland een stukje beter te maken? Wil je werken bij een organisatie met korte lijnen, waardering voor jouw inbreng, waar je direct aan de slag gaat met actuele en uitdagende vraagstukken? Dan is het traineeship ‘Publieke Fikser van opgaven en organisaties’ van Berenschot echt iets voor jou!

Het Berenschottraineeship betekent een jaar lang heel veel leren en jezelf verder ontwikkelen. Je werkt vier dagen per week aan opdrachten voor klanten, onder begeleiding van ervaren adviseurs uit jouw team. Hierbij leer je veel van je nieuwe collega’s en groei je in jouw vakgebied. Elke vrijdag volg je het traineeprogramma, samen met de trainees van andere adviesgroepen binnen Berenschot. Je volgt trainingen op het gebied van adviesvaardigheden, hebt intervisie en voert samen met een groep trainees zelfstandig een opdracht uit voor een klant. Daarnaast is er veel aandacht voor persoonlijke begeleiding en coaching.

De opgedane inzichten en vaardigheden van het traineeprogramma kan je direct toepassen in de praktijk. Andersom kan je dingen waar je in de praktijk tegen aanloopt meenemen naar de trainingen en begeleidingsgesprekken. Op deze manier bouw je je kennis en vaardigheden in korte tijd flink uit, waarbij jouw eigen initiatief en ideeën zeer welkom zijn! Binnen één jaar maak je dus een vliegende start in het adviesvak! Ben je klaar met het traineeship? Dan liggen er volop kansen binnen Berenschot om door te stromen als consultant.

Wat ga je doen als trainee ‘publieke fikser van opgaven en organisaties’

We staan als land voor grote opgaven. Van de realisatie van voldoende en betaalbare woningen, het inpassen van klimaatverandering, natuurherstel, de transitie van de landbouw en verduurzaming van de energievoorziening tot het voorkomen van problematische schulden, het tegengaan van tweedeling en ongelijkheid in de samenleving, omgaan met vergrijzing en digitalisering en passende zorg. Daarin zijn grenzen tussen beleid maken en uitvoering realiseren vaak niet meer te onderscheiden. Tijdens corona werd dat heel zichtbaar, maar denk ook aan de herstelopgave rond de aardbevingen in Groningen, opgaven op thema’s als wonen, stikstof, de ruimtelijke ordening, ggz, jeugdzorg, de herziening van het zorgstelsel of de toeslagenaffaire. Stuk voor stuk enorm complexe vraagstukken waar overheidsorganisaties voor aan de lat staan én waar op inhoud en proces ingewikkelde puzzels gelegd moeten worden.

Wij helpen publieke organisaties door zulk soort vraagstukken te navigeren. Dat doen we langs twee lijnen:

1. Opgavegerichte organisaties: We helpen overheidsorganisaties ontwikkelen tot robuuste en daadkrachtige organisaties die opgavegericht werken aan taaie opgaven én om kunnen gaan met de politiek-bestuurlijke dynamiek. We trainen (top)ambtenaren en bestuurders om strategischer, doelgerichter en met meer draagvlak hun opgaven te realiseren, we begeleiden grote verandertrajecten van organisaties waarin we ervoor zorgen dat de opgave voorop staat, afdeling of programma-kokers worden doorbroken, en we ontwikkelen innovatieve instrumenten en processen (zoals hoe geld en mensen optimaal prioriteren en te programmeren, hoe data in te zetten, hoe afspraken en samenwerking vorm te geven) die bijdragen aan het effectiever realiseren van de opgaven van de organisatie.
2. ‘Fiksen’ van taaie opgaven. We werken aan oplossingen voor de inhoudelijke vraagstukken waarvoor overheidsorganisaties staan. We combineren programmatische rollen met inhoudsontwikkeling (wat kan een oplossing zijn) en realisatiekracht (het neerzetten van de oplossingen terwijl we er aan werken). We werken aan opgaven die vragen om samenwerking tussen meerdere overheidsorganisaties en om ambtelijk-bestuurlijke samenwerking. We slaan bruggen, ‘vertalen’, staan tussen de partijen in en verbinden de bestuurlijke belangen met de ambtelijke werkelijkheid en vice versa.

Dit soort mooie klussen doen we, veelal in teams van drie tot soms wel tien collega’s. Voorbeelden van projecten waarmee we ons bezighouden én waaraan jij gaat bijdragen zijn bijvoorbeeld de volgende:

• Voor de ministers van het ministerie van LNV ontwikkelen van het piekbelastersbeleid om Nederland van ‘het slot’ af te halen. We komen samen met de organisatie, hoogleraren en eigen experts tot inhoudelijke oplossingen, maar begeleiden ook het momenteel zeer ingewikkelde bestuurlijk politieke besluitvormingsproces.
• We begeleiden het directieteam van de provincie Zuid-Holland in de ontwikkeling naar een opgavegerichte organisatie die resultaat boekt. Met harde (structuur) en zachte (cultuur) interventies zijn we bezig om de organisatie met meer dan 1000 ambtenaren zo neer te zetten dat zij beter toegerust is op het realiseren van de complexe opgaven waarvoor ze staan.
• Voor het ministerie van Justitie en Veiligheid maken we een strategisch programmaplan hoe zij de komende jaren gaan bijdragen aan het beheersen van georganiseerde, ondermijnende criminaliteit. Dat vraagt continu bijstellen van beleid en werkwijzen: ondermijning neemt telkens nieuwe gedaanten aan en criminelen passen zich continu aan op beleid, wet- en regelgeving.
• Op verzoek van 16 burgemeesters werken we samen het ministerie van Binnenlandse Zaken aan een nieuwe werkwijze om de leefbaarheid en veiligheid in kwetsbare wijken te verbeteren. De huidige samenwerking moet efficiënter (minder bureaucratisch) en effectiever (investeren in wat de wijken écht nodig hebben). Dat vraagt inhoudelijk creatieve oplossingen die passen in de bestuurlijk politieke context van de ministers en burgemeesters.
• De minister voor Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening helpen bij het opzetten en in beweging brengen van nieuw/aanvullend ruimtelijk ordeningsbeleid om de grote fysieke opgaven in te passen in de schaarse ruimte van ons land. Samen met een team van Berenschotters hebben we het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties geholpen bij het opzetten van twee programma’s om de ruimtelijke kwaliteit in het land te borgen en de uitvoering en aanscherping van de Nationale Omgevingsvisie te realiseren.

Als trainee binnen ons team ben je een duizendpoot: Jouw bijdrage in de projecten gaat zowel over inhoud (weten waar je het over hebt, wat de belangen zijn en hoe je tot succesvolle uitkomsten kunt komen), als over proces (zorgen dat de planning loopt, dat dingen in de juiste volgorde gaan en vast een stap vooruit denken). De werkzaamheden variëren van het voorbereiden van (top)ambtelijke en bestuurlijke bijeenkomsten en vergaderingen, het voeren van interviews en gesprekken, het organiseren van werksessies, het geven van presentaties, het doorspitten van documenten en data, het meeschrijven aan analyses en rapporten, tot aan het bewaken van de planning en het resultaat.

Met wie werk je samen?

Je komt terecht in de adviesgroep Openbaar bestuur. De adviesgroep bevat een combinatie van door de wol geverfde adviseurs, frisse energie en stuwende krachten. Je krijgt veel ruimte voor het nemen van initiatief en het inbrengen en uitvoeren van ideeën. Binnen de adviesgroep Openbaar bestuur ga je werken vanuit de marktvensters Opgavegericht werken en Publieke Fiksers.

Onze adviseurs zijn allemaal slimme mensen met een duidelijke mening, maar wel vanuit stevige kennis en professionaliteit. Naast de serieuze inhoud is er veel ruimte voor humor, gezelligheid en leuke activiteiten, zoals borrels en werkoverleggen op bijzondere locaties.

Wat neem je mee?

Berenschot is een verzameling van persoonlijkheden en achtergronden. We kijken dan ook vooral of je een goede toevoeging bent aan het team. We zoeken in elk geval een flinke dosis energie en enthousiasme, gecombineerd met nieuwsgierigheid en de ambitie om je te ontwikkelen in het adviesvak. Je werkt graag samen, maar kunt ook zelfstandig uit de voeten.

Je hebt een specifiek soort capaciteit en competenties: je moet analytisch sterk zijn (want de koers moet nog worden bepaald), maar je hebt ook een sterke resultaatgerichte en planmatige kant nodig (want er moet uitvoering neergezet worden). Je brengt rust én tegelijkertijd ook beweging. Dat vraagt een positieve (levens)houding, veel energie en een sterke drive om verschil te wíllen maken. Verder heb je:

• een (bijna) afgeronde masteropleiding, bijvoorbeeld in de richting bestuurskunde, organisatiewetenschappen, economie, politicologie of sociologie
• het vermogen om processen, programma’s en projecten te organiseren en op het spoor te houden.

Daarnaast ben je:

• politiek en bestuurlijk sensitief, heb je gevoel voor sociale processen en kan je verbindend optreden tussen diverse betrokkenen met verschillende belangen
• innovatief en ondernemend. Je hebt een vlotte pen, maakt nieuwe informatie je snel eigen en bent in staat je ideeën en opvattingen op een heldere en overtuigende manier te vertalen in woord en/of beeld.

Wat krijg je van ons?

Berenschot levert al ruim tachtig jaar onafhankelijk advies aan de overheid en het bedrijfsleven. Onze focus ligt op de Nederlandse adviesmarkt, maar we zijn ook actief in België en hebben een EU-vestiging van waaruit we werken voor internationale organisaties. Met vierhonderd hoogopgeleide medewerkers hebben we dus de nodige ervaring en ontzettend veel kennis in huis. Kennis die we graag delen, met onze opdrachtgevers én met elkaar. Daarin heeft iedereen zijn eigen verantwoordelijkheden. We kennen geen partnerstructuur, wel korte lijnen en veel vrijheid. Daarnaast bieden we:

• een mooi startsalaris, 27 vakantiedagen, een laptop, smartphone en de vrijheid om in afstemming met je opdrachtgever en je team te bepalen waar je werkt
• een steile leercurve, veel opleidingsmogelijkheden en doorgroeimogelijkheden; geef aan hoe jij je verder wilt ontwikkelen in jouw expertise en we faciliteren je graag
• een beoordeling op je resultaten, niet op processen, procedures of aanwezigheid
• ambitieuze, slimme en gezellige collega’s, waarmee je prettig werkt op de inhoud, maar ook kunt ontspannen naast het werk
• een fantastisch traineeprogramma met wekelijkse trainingen, veel begeleiding en een leuke groep medetrainees met zeer diverse achtergronden.

Ja, ik ga voor dit traineeship!

Wil jij per 1 oktober 2023 onze trainee worden? Stuur dan jouw motivatie, curriculum vitae en cijferlijst in via de website. Om alle motivatiebrieven voldoende aandacht te geven willen we je vragen deze compact te houden. We horen graag:

• waarom jij dit traineeship wilt volgen
• waarom jij bij Berenschot wilt werken
• hoe jij je verder wilt ontwikkelen.

Reageren kan tot en met 28 mei 2023.  

Wil je meer weten over het traineeship en de adviesgroep Openbaar bestuur? Neem dan contact op met Marte Oost (consultant, m.oost@berenschot.nl/ 06-13224540). Voor meer informatie over de procedure en het werken bij Berenschot kun je contact opnemen met Judith Schoorlemmer (corporate recruiter, j.schoorlemmer@berenschot.nl/06-82008143).

Rond de traineewerving kan het erg druk zijn. We willen je daarom vragen om ons een mail te sturen, als je ons niet direct te pakken krijgt.

Je hebt gesolliciteerd, en nu?

De sollicitatieprocedure bestaat uit een online assessment, twee of drie sollicitatiegesprekken en een live assessment. We laten je zo snel mogelijk na je sollicitatie weten of je bent geselecteerd om het online assessment te maken.

We zien jouw sollicitatie graag tegemoet!

Solliciteer direct

Gelijke kansen voor iedereen. Dat vinden wij belangrijk. Daarom hebben wij een divers en inclusief personeelsbeleid. Daarmee willen we het beste in elkaar naar boven halen. Juist omdat we allemaal anders zijn. Welke kwaliteiten kun jij toevoegen aan onze organisatie? Solliciteer direct voor de vacature 'Traineeship - publieke fikser van opgaven en organisaties'.