De veiligheid, leefbaarheid en bereikbaarheid in heel Nederland vergroten: dat is de missie van Rijkswaterstaat. Daarbij zoeken we de samenwerking met de omgeving en andere organisaties op. Als junior relatiemanager zorg jij ervoor dat onder andere omwonenden, gemeenten en belangenorganisaties in Flevoland een laagdrempelige toegang hebben tot Rijkswaterstaat. De buitenwereld en de interne organisatie weten jou te vinden en vertrouwen erop dat vragen en dossiers bij jou in goede handen zijn. Jij zorgt voor een duurzame relatie met onze omgeving. Interesse? Lees snel verder of solliciteer direct!
Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Als junior relatiemanager ben je verantwoordelijk voor het behandelen van vragen en initiatieven van externe partijen die invloed hebben op het gebruik van het wegennet. Je bent voor hen het aanspreekpunt voor de (snel)wegen in Flevoland, de A6, A7, N50 en de Afsluitdijk. Je onderhoudt goede relaties, waarbij je inzicht hebt in de behoeften en ontwikkelingen van diverse partijen in Flevoland en weet wie er moeten worden benaderd.
Naast samenwerking met marktpartijen zoals Fastned, werk je ook samen met bestuurders, waterschappen en belangenverenigingen. Initiatieven variëren van verzoeken voor geluidsschermen tot het aanleggen van nieuwe wegaansluitingen. Initiatiefnemers kunnen gemeenten, waterschappen en omwonenden zijn. Je gaat het gesprek aan om te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn.
Je zoekt ook proactief verbindingen binnen de organisatie, zoals met de afdeling Netwerkontwikkeling en Visie (NOV). Wanneer NOV de eerste stappen zet voor een aanlegontwikkeling, wordt van jou verwacht dat je informatie verstrekt over partijen in het gebied en hun wensen. Verder werk je samen met organisaties zoals de ANWB.
Je bent op de hoogte van plannen die de beheergronden van RWS beïnvloeden, zoals woningbouw bij Almere of de Lelylijn. Je zorgt ervoor dat het wegendistrict helder en effectief is gepositioneerd binnen de omgevingspartijen, zowel intern als extern. Je hebt kennis van knelpunten en gevoeligheden, waarbij je indien nodig advies geeft aan afdelingshoofden.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Als junior relatiemanager krijg je de kans om te leren en jezelf te ontwikkelen. Je neemt graag kennis tot je en past dit toe in de praktijk. Je haalt jouw energie uit het oppakken van vragen, initiatieven en dossiers. Nog leuker vind je het om proactief potentiële probleem-dossiers te voorkomen. Daarbij zet je je politiek-bestuurlijke sensitiviteit continu in. Proactief zoek je de verbinding met collega’s en je neemt actief deel aan interne overleggen.
Jij weet overal een beetje van en bent vooral een verbinder van mensen binnen onze organisatie met de buitenwereld en andersom. In gesprekken met omgevingspartijen weet je de taken en verantwoordelijkheden goed en duidelijk neer te zetten. Hierdoor weet je ook wat de belangen van de andere partijen zijn en met welke interne partijen je moet schakelen. Denk hierbij aan een ecoloog of een technisch adviseur. Je vindt het leuk om de organisatie te vertegenwoordigen in externe overleggen.
Wat wij aan jou waarderen
In deze groeifunctie ontwikkel jij je als een echte teamspeler en ben je prima in staat om samen met anderen resultaten te behalen. Je brengt energie, bent proactief in het halen van informatie en het benaderen van mensen. Je werkt nauw samen met je collega relatiemanagers (Midden-Nederland en landelijk) en andere afdelingen binnen Rijkswaterstaat. Jij bent geïnteresseerd in- en op de hoogte van wat er speelt bij de omgevingspartijen in Flevoland en je bent goed in plannen en organiseren.
Je verdiept je inhoudelijk als de situatie daar om vraagt en je vindt techniek interessant. Je voorziet de teamleider of de directeur Netwerkmanagement van goede adviezen met overzicht, inzicht en handelingsperspectief. Je hebt kennis van Flevoland en wilt jezelf verder ontwikkelen.
Meer weten?
Wil je inhoudelijk meer weten over deze functie of de sfeer binnen de afdeling? Neem dan contact op met Mark van de Ven, teamleider wegendistrict Flevoland, via 06-52599615. Hij staat je graag te woord!
- je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Communicatie, Ruimtelijke Ordening, Bestuurskunde of een vergelijkbare opleiding
- je hebt aantoonbare (stage)ervaring op het vlak van omgevingsmanagement, relatiemanagement of een vergelijkbare functie
Salarisniveau | Schaal 10 |
---|---|
Salaris | Min €3091 - Max €4921 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek. |
Dienstverband | Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd |
Minimaal aantal uur per week | 32 |
Maximaal aantal uur per week | 36 |
Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:
- 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
- mobiele telefoon en laptop
- hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,15 per dag
- € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
- 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
- fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
- elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen
- voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
- Individueel Keuzebudget van 16,37 % van je salaris
- trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot je BOA bevoegdheid
- verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
- sportdagen met collega’s en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant
Belangrijk en leuk om te weten! Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een salarisverhoging van 8,5% én een verhoging van salarisbedragen met € 50 (bruto). Daarnaast wordt per 1 juli 2024 het Individueel Keuze Budget (IKB) verhoogd tot 16,50% van het salaris. Tevens wordt met ingang van 1 januari 2025 het gedeeltelijke vloerbedrag gewijzigd in een maandelijks minimaal IKB-budget van € 440 (bruto) bij een volledige arbeidsduur. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder!
- je standplaats is Lelystad. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toe laat
- de (online) selectiegesprekken vinden plaats op 8 juli 2024
- een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces
Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.
Wil jij werken bij Rijkswaterstaat voor Midden-Nederland (MN)? Deze regio is verantwoordelijk voor het onderhoud, het beheer en de aanleg van (snel)wegen en hoofdvaarwegen in het hart van Nederland: Utrecht, Flevoland en de randen van de omliggende provincies. Met specifieke kennis en expertise beheert MN één van de drukste regio’s van Nederland. De belangrijkste high-lights binnen deze regio zijn:
- het IJsselmeer: Nederlands grootste zoetwaterreservoir;
- de wegen rond Utrecht: de draaischijf van Nederland;
- diverse waterwegen, waaronder het Amsterdam-Rijnkanaal, het drukst bevaren kanaal van Nederland.
In totaal werken ongeveer 300 mensen binnen MN, verspreid over drie directies: Netwerkontwikkeling, Netwerkmanagement en Bedrijfsvoering.
Wegendistrict Flevoland
Wegendistrict Flevoland omvat de provincie Flevoland met de assets zoals de A6, A7, A27 en de N50. Het Wegendistrict heeft veel eigen kennis op het vlak van techniek en werkt intensief samen met de specialistische afdeling binnen en buiten Midden-Nederland. Binnen Midden-Nederland kun je denken aan verschillende teams die elk een kennisveld op zich nemen. Het gaat om de kennisvelden Basisrelatiemanagement, Crisisbeheersing, Gegevensbeheer, Managementcyclus, Publieksinformatie, Techniek en Verkeer.