Ormit Talent
Ontwikkel je talent
Het ORMIT Multicompany Programma (MCP) is een uniek traineeship. Twee jaar lang werk je intensief aan je leiderschapskwaliteiten en persoonlijke ontwikkeling. Je voert opdrachten uit bij toonaangevende bedrijven in verschillende branches en wordt uitgedaagd het beste uit jezelf te halen. Zo doe je in korte tijd ervaring op in verschillende disciplines en functies.
De theorie is de praktijk
Tijdens het traineeship leer je wat de praktijk van de nieuwe leidinggevende vraagt. Op de werkvloer word je direct geconfronteerd met de effecten van jouw manier van leidinggeven. Omdat je opdrachten bij verschillende organisaties doet, kom je er snel achter welke omgeving het best bij jou past.
Naast opdrachten bestaat het traineeship uit een intensief trainings- en opleidingsprogramma. Je krijgt een Talent Development Manager die jou coacht, op de manier waarop jij dat later zelf ook gaat doen. In intervisiebijeenkomsten deel je regelmatig ervaringen met medetrainees. Deze combinatie van ervaren en ontwikkelen zorgt ervoor dat jij snel groeit als professional.
- Persoonlijke én professionele ontwikkeling;
- Verschillende opdrachten bij toporganisaties;
- Werken aan je leiderschapskwaliteiten in diverse omgevingen;
- Twee jaar je eigen professionele coach;
- Inspirerende omgeving van talentvolle medetrainees;
- Opbouw van een divers netwerk;
- Mogelijkheid om na twee jaar door te stromen bij één van de organisaties.
Procedure
Sollicitatiebrief en cv
Geïnteresseerd in een van onze vacatures? Dan nodigen wij je uit om een motivatie brief te sturen met een uitgebreid CV. Geef in je cv een duidelijke omschrijving van je studie, stages, afstuderen, nevenactiviteiten en werkervaring en de daarbij behaalde resultaten.
Stuur de brief en het cv per e-mail naar werving@ormit.nl. Voldoet je profiel aan de beoordelingscriteria? Dan ziet de procedure er als volgt uit:
Het sollicitatiegesprek
In dit gesprek sta jij als persoon centraal en bespreken we jouw motivatie voor ORMIT.
De assessmentdag
Indien het gesprek positief is verlopen, nodigen we je uit voor het assessment. Als voorbereiding op het assessment maak je een Persoonlijkheidsvragenlijst (Big Six). Tijdens de dag maak je een capaciteitentest, presenteer jij jezelf aan de assessoren en medekandidaten, doe je rollenspelen en voer je verschillende individuele gesprekken.
Wanneer blijkt dat je voldoet aan de eisen die ORMIT stelt, word je uitgenodigd voor een aannamegesprek.
Het aannamegesprek
In het aannamegesprek worden je arbeidsvoorwaarden toegelicht en samen komen we overeen wanneer je in dienst komt bij ORMIT.