Ormit Talent
Multicompany Programma Technical
Ontwikkel je talent
Het ORMIT Multicompany Programma Technical (MCP T) is een uniek traineeship. Twee jaar lang werk je aan je leiderschapskwaliteiten en persoonlijke ontwikkeling. Je voert technische opdrachten uit bij toporganisaties. Denk hierbij aan organisaties zoals Philips, ASML en VDL. Je werkt in een professionele omgeving waar je continu wordt uitgedaagd het beste uit jezelf te halen. Tijdens het traineeship vervul je een brugfunctie tussen de business en de techniek. Het is belangrijk dat je de taal van beide werelden spreekt.
Praktijkervaring opdoen in een technische omgeving
Tijdens het traineeship voer je bij toporganisaties opdrachten uit in verschillende functies en disciplines. Je leert in de praktijk wat een technische omgeving van jouw leiderschap vraagt. Op de werkvloer word je direct geconfronteerd met de effecten van jouw manier van aansturen. Omdat je opdrachten bij verschillende organisaties doet, kom je er vanzelf achter welke omgeving het best bij jou past.
Naast opdrachten bestaat het traineeship uit een intensief trainings- en opleidingsprogramma. Je krijgt een Talent Development Manager die jou coacht, op de manier waarop jij dat later zelf ook gaat doen. In intervisiebijeenkomsten deel je regelmatig ervaringen met medetrainees. Deze combinatie van ervaren en ontwikkelen zorgt ervoor dat jij snel groeit in je professionele rol.
Je bent gedreven en om je leiderschapsambities waar te maken wil je graag in jezelf investeren. Dat vraagt om persoonlijk leiderschap in combinatie met verbindend vermogen, mens- en resultaatgerichtheid, flexibiliteit en leervermogen. Dat is wat wij zoeken én beloven aan de organisaties waar wij mee samenwerken.
Procedure
Sollicitatiebrief en cv
Geïnteresseerd in een van onze vacatures? Dan nodigen wij je uit om een motivatie brief te sturen met een uitgebreid CV. Geef in je cv een duidelijke omschrijving van je studie, stages, afstuderen, nevenactiviteiten en werkervaring en de daarbij behaalde resultaten.
Stuur de brief en het cv per e-mail naar werving@ormit.nl. Voldoet je profiel aan de beoordelingscriteria? Dan ziet de procedure er als volgt uit:
Het sollicitatiegesprek
In het gesprek sta jij als persoon centraal en bespreken we jouw motivatie voor ORMIT.
De assessmentdag
Indien het gesprek positief is verlopen, nodigen we je uit voor het assessment. Als voorbereiding op het assessment maak je een Persoonlijkheidsvragenlijst (Big Six). Tijdens de dag maak je een capaciteitentest, presenteer jij jezelf aan de assessoren en medekandidaten, doe je rollenspelen en voer je verschillende individuele gesprekken.
Wanneer blijkt dat je voldoet aan de eisen die ORMIT stelt, word je uitgenodigd voor een aannamegesprek.
Het aannamegesprek
In het aannamegesprek worden je arbeidsvoorwaarden toegelicht en samen komen we overeen wanneer je in dienst komt bij ORMIT.